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合肥高新区建设智力硅谷打造人才特区

发布时间:2019-06-20 06:16:42

  人才是高地,是希望,谁掌握了人才谁就掌握了事业成功的金钥匙。 高新区一班人对这句话做出了的诠释2014年,引进硕士以上人才1900人,入选国家万人计划1人,千人计划增至16人,省、市百人计划23人,领军人才和拔尖人才21人,高新科技人才市场开展各类招聘会75场,提供职位28500个。开设四类培训132个班次,累计培训各类人才9500多人,为企业节约成本423万元

  人才强则事业兴,人才聚则园区盛,高新区管委会主任李兵说。

  创新招人模式,政府先行一步

  高新区进一步强化人才招聘上的服务理念,政府先行一步,为选人用人做好准备,李兵主任说。

  自2010年起,人事劳动局每年组团赴省外重点高校招募,不断加大企业在省外重点高校的人才招聘和宣传推介力度,为企业和人才牵线搭桥。 2014年秋季,高新区人才中心先后举办了武汉、天津、成都、大连、合肥站五场组团招聘会,共吸引了包括惠而浦(中国)、美亚光电、科大智能、通威太阳能、华耀电子等重点高新技术企业参与。来自华中科技大学、武汉大学、天津大学、南开大学、大连理工大学、合肥工业大学等重点高校的三千多名毕业生踊跃报名,共收取简历3200份,意向录用850人,为高新区提供了强大的人才储备。

  以产业为导向,向市场要人才

  合肥高新区秉承产业为王的理念,坚持外引内培并举,一方面持续开展大招商、招大商,面向全球集聚优势资源,通过产业引才、市场招才、以才引才、中介猎才等渠道,面向全球集聚高端人才,推行整团队成建制的引才模式,截至目前日本NSK、美国3M、英国MICC的人才相继落户高新。另一方面,加快培育战略性新兴产业,以重点企业发展计划和创新型企业培育计划为抓手,为人才搭建广阔舞台。目前,智能家电、高端装备制造等优势产业尽相发展,语音产业、量子通信等产业蓄势待发,相继入选国家语音产业化基地、光伏集中应用示范区,为各类人才尤其是高端人才施展才华提供了广阔的空间和舞台。

  2014年,围绕发展主导产业和支持自主创新两大主题,制定扶持产业发展2+2政策体系,设立人才发展专项资金,着力推动《2014合肥高新区鼓励高层次人才创新创业若干政策措施》落实,人才引育留用取得了良好成效。

  对于人才,的培养就是为其搭建舞台

  对来到高新区的人才怎么使用是摆在高新区领导班子面前的重要课题。对于人才,的培养就是为其搭建广阔的舞台,李兵说。

  高新区管委会与中科大共建先进技术研究院,孵化创新企业73家,全年新招工程硕、博士580名;合工大智能制造研究院与中科院技术创新工程院启动运行;量子通信南北干线运管中心、未来络试验设施、国际研发服务外包平台、先进技术与科技金融平台等一批重大平台项目正稳步推进。这些都为人才们提供了广阔的舞台。

  完善服务,让人才来得了,留得住

  我们主动摒弃了一招了之的粗放式模式,通过完善服务,为人才打造温暖的高新区之家,让人才来得了,留得住,人事劳动局李宁局长的话显得沉甸甸的。

  高新区出台了《合肥高新区创业专项资金使用暂行办法》、《2014年合肥高新区鼓励高层次人才创新创业若干政策措施》等文件,为服务人才提供顶层设计。完善高层次人才创业配套政策,对于国家千人计划及安徽省百人计划人才创业的,分别奖励创办企业100万元和50万元;鼓励海外留学人员和外籍专家来高新区创办企业,经认定为高新技术项目的,给予10万元或20万元创业启动资金支持;加大大学生创业资助力度,给予大学生创业企业房租补贴、创业资金资助等一系列优惠政策;从个人所得税优惠、住房、子女入学等各方面对引进的人才给予关心和支持。

  打破常格,打造新型人才特区

  要把高新区建设成为人才洼地,打造智力密集型新型园区,就不能墨守成规,必须打破常格,打造人才特区,高新区劳动人事局负责人说。

  高新区把握中关村6+4政策推广至合芜蚌试验区的契机,完善高新区2+2政策体系,开展江淮硅谷创新创业团队建设,推动团队式引进培养模式,发挥政策对高技术人才、创新型人才的引导和激励作用,进一步激发人才活力。促进安徽省青年创业引导资金尽快发挥作用,推动青年创业、万众创新。推进高层次人才、高校毕业生、劳动力市场三位一体的引才方式,探索人才市场开进社区的服务模式,安徽省高新科技人才市场全年开展招聘会65场,依托工商联、海联会、女企协、企业家沙龙等开展多种形式的培训交流活动。

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